Riesgo medio: nivel de riesgo en el que se esperarÃa una respuesta de estrés moderada. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categorÃa ameritan observación y acciones sistemáticas de intervención para alertar efectos perjudiciales en la salud.
• Un supervisor pide al trabajador que omita o pase por alto una Defecto en un producto con el fin de despacharlo a tiempo.
Aproximar un núúnico a una determinada emblema por redondeo implica observar la emblema que está a su derecha, si ésta es decano o igual a 5 se le suma un 1 a la cifra previo, es proponer, a la que está a su izquierda; si por el contrario, la emblema es beocio que 5, la antecedente no se altera.
Condiciones extralaborales: Comprenden los aspectos del entorno allegado, social y financiero del trabajador. A su momento, abarcan las condiciones del zona de vivienda, que pueden influir en la salud y bienestar del individuo. Las dimensiones extralaborales que se evalúan a través de la baterÃa se presentan en la Tabla:
FICHA DE DATOS GENERALES Las siguientes son algunas preguntas que se refieren a información general de usted o su ocupación. Por atención seleccione una sola respuesta para cada pregunta y márquela o escrÃbala en la casilla. Escriba con documento clara y legible.
Riesgo medio: nivel de riesgo en el que se esperarÃa una respuesta de estrés moderada. Las dimensiones que se encuentren bajo esta categorÃa ameritan observación y acciones sistemáticas de intervención para predisponer enseres perjudiciales en la salud.
El uso y aplicación de cualquiera de los instrumentos que conforman la presente baterÃa se deberá hacer bajo el marco ético y legÃtimo que regule la actividad de los profesionales que se desempeñen en el área de la Salud Ocupacional y la PsicologÃa.
Evaluación general de factores de riesgo psicosocial extralaboral. Los resultados por dimensiones permiten priorizar los aspectos que se deben intervenir.
Se recomienda la aplicación individual en los casos en que las caracterÃsticas del puesto de trabajo o los requerimientos de la empresa, Ganadorà lo requieran.
La función principal de la baterÃa de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial es la de elevar la calidad de los procesos de evaluación del riesgo psicosocial, de modo que se puedan elaborar planes y programas mejor focalizados.
Se entiende como el conjunto de mecanismos organizacionales orientados a incrementar la capacidad de adaptación bateria de riesgo psicosocial ministerio de proteccion social de los trabajadores • El trabajador carece de información sufia las diferentes transformaciones que se preciente, clara y oportuna sobre el cambio. sentan en el contexto sindical. • En el proceso de cambio se ignoran los Entre estos dispositivos organizacionales se aportes y opiniones del trabajador. encuentran la información (clara, suficiente y oportuna) y la Billete de los empleados. • Los cambios afectan negativamente la realización del trabajo. Se convierte en una fuente de riesgo cuando: Es la definición y comunicación del papel que se dilación que el trabajador desempeñe en la • La estructura no ha poliedro a conocer al trabajador información clara y suficiente organización, especÃficamente en torno a los sobre los objetivos, las funciones, el marobjetivos del trabajo, las funciones y resultagen de bateria de riesgo psicosocial ley autonomÃa, los resultados y el dos, el ganancia de autonomÃa y el ficha tecnica bateria de riesgo psicosocial impacto del impacto que tiene el ejercicio del cargo ejercicio del cargo en la empresa. en la empresa. Esta condición se convierte en una fuente de riesgo cuando: Se entiende por las actividades de inducción, • El golpe a las actividades de capacitación es acotado o inexistente. entrenamiento y formación que la estructura brinda al trabajador con el fin de desarrollar y • Las actividades de capacitación no resfortalecer sus conocimientos y habilidades. ponden a las micción de formación para el desempeño efectivo del trabajo.
Con el propósito de precisar con anciano exactitud los factores a evaluar y de ofrecer herramientas de medición cuantitativa y cualitativa en estos aspectos, el Ministerio de Trabajo contrató una investigación que dio por resultado el diseño de una baterÃa para evaluar el riesgo psicosocial que permiten a los empresarios identificar y evaluar los riesgos psicosociales.
La correlación es significativa al nivel 0,01 (parcial). Se debe considerar que el cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral tiene dos formas. La forma A es aplicable a trabajadores con cargos de jefatura y profesionales o técnicos, y la B se aplica a cargos de auxiliares y operarios.
• La posibilidad de establecer contacto con otros individuos en el examen de la actividad laboral. • Las caracterÃsticas y calidad de las interacciones entre compañeros. • El apoyo social que se recibe de compañeros.